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很多職場人事無法正確區分績效工資與提成獎金，小龍蝦今天帶領大家找出他們的區別。
一、定義不同
績效工資。正常情況下實行kpi考核的公司才會有績效工資的說法。
員工的工資分為固定工資和浮動工資，固定工資正常發放，浮動工資需要員工滿足一定的條件，達到一定的kpi要求才發放。
提成獎金：這個很好理解，當企業獲得利潤的時候，拿出一部分的利潤與員工進行分成。
舉個例子：張三基礎工資為1500元，績效工資為5000元，公司要求每個月最低賣出5棟樓，少一棟，績效減20%，多一棟績效加10%，同時為了鼓勵員工，每棟提成1%作為獎勵。
假設張三賣了一套房子，基本工資1500不會變，績效工資由于考核不達標只能領取5000元的20%，也就是1000元，提成獎金就是這套房子的1%。
二、收入穩定的區別
績效工資。績效工資的基數確定，但是最后獲得的比例是不確定。即使有業績了，由于比例的限制，最差可能是0，最高一般1.2或者1.5封頂。
提成獎金。提成獎金的基數是不缺的，但是提成的比例是確定的。只要有業績，就有基數存在，收入不可能為0，上限也沒有封頂（部分企業要求達到一定銷售額度才有提成，這不是真正意義上的提成，包含了一定的績效考核，不討論！）。
舉個例子：還是張三，有一定的業績，績效工資最少0元（考核不合格），最高績效為7500元（以1.5計算）。
張三的提成者根據其業績進行提成，有且沒有上限。
三、發放標準不一樣
績效工資一般實際工作業績的考核指標作為發放標準。
提成獎金以實際實現的銷售額度作為指標發放。
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