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工資總額包括哪些部分是一位員工應該知道的，特別是剛步入社會的小白，這樣才能知道自己的工資組成部分是什么，那么工資包括哪些部分主要看哪些數據你知道嗎？如果你不清楚，那就和會計網一起來學習吧。
工資總額是什么意思？
工資總額是指企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬的總額。工資總額的計算，應以直接支付給全體職工的全部勞動報酬為根據。
工資總額的組成部分有哪些？
包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班、加點工資以及特殊情況下支付的工資等等，特殊情況下支付的工資包括對勞動者因病、婚、喪、產假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等，比如這次疫情對確診患者的工資處理，就是屬于特殊情況下的，不可抗力發生的事件。
工資總額應該看哪個數據?
工資總額的數據就是所有工資的總數。
年度薪酬總額是指一個公司或企業一年的薪金酬勞總數，計算方法是年度基本收入總額+年度津貼收入總額+年度變動收入總額+年度福利總額。
所有工資收入加一起就是工資總額。
所有人的所有工資收入加一起除以所有人就是平均工資，但附帶加金稅務之類的工資。
對于員工工資總額的計算如下:
依據國家統計局規定:職工工資總額由計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、加班加點工資，以及特殊情況下支付的工資六個部分組成。職工工資總額統計時間為每年1月1日至12月31日，按職工應發工資統計。
與工資總額數據的相關問題
工資中的獨立項是指不受其他數據影響的項目，就比如說:受底薪、加班費、保險等的數據影響那就是非獨立數據；像獎勵工資，它是單項存在，不會另行計算到底薪、加班費當中；
還有優秀工人獎，都算獨立項，可能把本應該的獨立項加算到底薪，也作為加班費計算，所以，具體要根據企業實際情況來定。
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