新會計準則規定,工會經費、職工教育費不用再計提了。開支時直接列支,計入當期費用即可。
企業所得稅匯算清繳時,按全年的額度進行計算調整。超支部分可以遞延到下一年度扣除。
計提分錄:
借:管理費用(或生產成本、銷售費用、制造費用、在建工程等)—工會經費
管理費用(或生產成本、銷售費用、制造費用、在建工程等)—職工教育經費
貸:應付職工薪酬-工會經費
-職工教育經費
實際支出:
借:應付職工薪酬-工會經費
-職工教育經費
貸:銀行存款(或庫存現金)
福利費列支范圍包括哪些?
企業職工福利費的使用范圍主要有以下方面:
1.職工困難補助費;
2.職工及其供養的直系親屬的醫藥費,本單位醫療部門的全體 醫務工作人員工資和醫務經費,職工因工負傷就醫路費等;
3.本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等;
4.本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用,以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用;
5.職工個人福利補貼:職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難,由企業以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。
一般有職工探路費、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。
6.企業為職工向商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等;
7.企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼;
8.按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出;
9.結余的職工福利費還可用于職工宿舍(包括集體宿舍和家屬宿舍)及文化娛樂設施。
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