稅前工資和稅后工資是什么意思（兩種定義和稅后工資正規繳納比例）

對于即將找工作的小伙伴來說，對稅前工資和稅后工資有點傻傻分不清楚。下面小編來給大伙區分下：

稅前工資，一般是沒有扣除五險一金和個人所得稅的，比如：月薪10000，可能到手也就7-8000塊錢。而這個到手7-8000的工資就是稅后工資（到手工資），因為個人所得稅的應納稅所得額 = 稅前工資－ 各項社會保險費 － 起征點（5000元）。

目前，像公務員、事業單位、央企、煙草等單位的福利都很好，普通央企五險一金的繳納比例為：

養老保險 單位20%+個人8%

醫療保險 單位10%+個人2%

失業保險 單位1%+個人0.2%

工傷保險 單位0.48%+個人0%

生育保險 單位0.8%+個人0%

公積金 單位12%+個人12%

個人扣除總額為22.2%，也就是稅后（到手）工資只有稅前工資的77.8%。不過需要注意的是，五險一金的繳納基數一般是咱們的稅前工資或前一年的月平均工資。

那扣除這么多的五險一金，對咱們個人來說，是不是很虧呀？

其實，對于個人來說一點都不虧，因為公積金是可以提現的，單位+個人的公積金比例達到了24%，而從我們個人工資中扣除的五險一金總額才22.2%。往往一些待遇福利很好的單位，公積金都很高，小編甚至看到過一些央企，公積金比例達到了40%。

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