品質保障
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情景一
小白終于在上個月底拿到了一家公司的offer，擔任店鋪督導一職。上周五去公司報到簽合同。hr告訴小白，由于公司從事零售服務行業，每天都需要安排督導去巡視店鋪情況，所以公司為小白安排的是周二到周六上班，周日和周一休息。小白有些疑惑，明明是做五休二，休息日難道可以不是周六和周日嗎？
q:
做五休二，休息日一定是周六、周日嗎？
a:
對于標準工時制的員工，單位必須執行每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。而休息日的安排則由單位根據生產情況進行合理確定，并非一定在周六、周日。
什么是標準工時制？每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天即為標準工時制。
q:
既然有所謂的標準工時制，那是不是還有其他工時制？
a:
答對啦！除了標準工時制，還有特殊工時制，包括綜合計算工時制和不定時工時制。
但請注意，不定時工作制和綜合計算工時工作制須向人力資源社會保障部門申請，經批準后才可以執行。
情景二
小白的同事小寧是公司的銷售，整天忙忙碌碌，也不按時打卡上下班，有時一天他都在辦公室，有時三五天看不到他人。昨天午休時，小白問小寧，為啥他工作那么彈性，就沒有個固定的休息日嗎？小寧笑笑說，我們銷售和你們不一樣，我們工作不定時。
q:
不定時工作制，是不是沒有固定休息天？
a:
可以這么說，不定時工作制指企業因工作情況特殊，需要安排職工機動作業，無法實施標準工時制度，采取不確定工作時間的工時制度。
需注意的是，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應當在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
q:
哪些崗位可以實行不定時工作制？
a:
企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
q:
隨便什么崗位都可以實行綜合計算工時工作制嗎？
a:
當然不是啦。企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
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