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最近總是有人在網站上問：這個廠里壓工資嗎、30號發工資，是不是壓了一個月工資啊之類的問題，現在大部分工廠都會壓工資，包括在一些企業里上班也是這樣的，多多少少的都會壓10—20天工資，不壓工資的很少。
廠里壓多少工資有時候根據發薪日判斷不出來，比如說無錫綠點是每月10號發工資，但是它壓的是半個月的工資，本月10號發放的是上上月25號到上月25號的工資，廠里將25號作為一個節點，在這天會將工資進行結算，然后餐補里的錢也要花完，不然會清零，白晚班也會輪替，所以實際上該廠壓的是15天工資。
廠里壓工資也是為了發展，現在廠里合作都是定期結算，不是一個月一結算，甲方跟乙方合作，如果按月結算，月底算好了錢，乙方隨時都可以撂挑子，乙方不干了，甲方就賠錢了，換位思考一下，電子廠是甲方，員工是乙方，然后甲方給乙方按月結清工資，然后員工沒有了顧慮，隨時都可以離職，員工都走了老板就遭殃了。
所以為了保證廠里的正常運作，廠里都會壓工資，現在很多企業的規定也是如此，離職需要提前一個月的申請，因為要找一個可以頂替你崗位的人，你走了不要緊，但是公司的損失誰負責，這才是讓人糟心的。
電子廠里壓工資是合理的，但是不能超過一個月的時間，按照勞動法說的，超過一個月才算是拖欠工資，沒有達到這個地步就是合理的，一般離職之后該發的工資都會發的，除非你是離職的，廠里會根據規定不發，或者需要你補辦離職手續之后再發，具體情況要看廠里的規定。
離職一定要走正常的離職程序，否則就是對自己不負責，辛辛苦苦掙的錢，因為離職沒辦好，讓辛苦錢沒有了，這可不就是對自己的不負責嘛！按照規定辦離職手續，該發的工資都會發放。
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