品質保障
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職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。它不僅可以提升企業員工生活保障和生活質量，也能夠根據國家規定進行稅前抵扣節約成本。那么，屬于支付福利費的項目有哪些呢？職工福利費又該如何入賬呢？
一、職工福利費的范圍
1．職工醫藥費；
2．職工生活困難補助；
3．集體福利的補貼；
4．職工及其供養直系親屬的死亡待遇；
5．其他福利待遇。
二、職工福利費賬務處理
僅僅是了解哪些費用屬于職工福利費是不夠的，作為一個合格的財務人，我們更要了解職工福利費該如何進行賬務處理。
【案例】
a公司給職工發放防暑降溫費共45 000元，則，會計分錄編制如下：
支付費用時
借：應付職工薪酬——職工福利費 45 000
貸：現金 45 000
結轉費用時
借：管理費用——職工福利費 45 000
貸：應付職工薪酬——職工福利費 45 000
結轉損益時
借：本年利潤 45 000
貸：管理費用——職工福利費 45 000
溫馨提示：新會計準則實施后，應付福利科目取消，職工福利費不再需要計提。
三、公司團建聚餐的費用可以稅前扣除么？
根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規定：“《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：……
(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。”
職工福利費用無論是對企業員工，還是企業自身都有著諸多好處，因此許多企業都對其十分重視。以上是小編為大家帶來的職工福利費賬務處理方法，希望對大家有所幫助！
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