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辦理建筑企業資質是每一個建筑公司經常經歷的過程，但是由于辦理資質的過程比較復雜，而且建筑公司對這個流程也不是很清楚，所以經常會找專門的資質代辦機構來幫忙辦理資質，據說找建筑企業資質代辦機構會非常的快，但是涉及到收費的問題時，大家還是要搞清楚的。只有了解到資質代辦的具體費用問題，才能讓第一步合作的開展更加順利。否則一旦企業掉入“陷阱”之中，想要再出來就沒那么容易了。
一、建筑資質代辦的主要費用。
1、人員掛靠費。
1)辦理資質，重要的就是人員配備，從建造師到九大員再到技術工人，越是高等級資質，對人員數量要求越嚴格。
2)目前大部分企業都選擇了掛靠，這種行為雖然不合法，但卻是建筑行業的普遍現象。關于掛靠，企業要給掛靠者支付一定掛靠費，具體金額要取決于專業和等級，目前公路和水利專業建造師費用相對較高，另外九大員也可以掛靠，但肯定沒有建造師值錢。當然，企業若是有實力，完全可以招聘這些人員，沒什么風險。
2、驗資費用。
辦理資質準備材料時，要提交驗資報告。驗資報告一般由會計師事務所出具，收取的費用根據具體項目和驗資金額來定，通常按照百分比收費，另外還要參照市場行情。
3、辦理社保費用。
社保是必不可少的一項花銷，資質管理規定要求，企業要給建造師、技術負責人、九大員、技術工人以及職稱人員都購買社保，建議至少購買半年，因為辦理資質需要的時間無法估計，社保應當提早購買。其實建設部門提出社保要求，最大的因素還是為了防止掛靠，但是成效不大，所以現在出現了“四庫一平臺”的措施，人員的各項信息相連，監管更加嚴格，因此，社保是必須要購買的。
4、裝備和廠房費用。
只有少部分資質要求企業具有一定技術裝備和廠房，其中廠房可以是租賃，但是設備必須是企業自有。因此，這里就產生了租賃費和設備購買費用。
二、建筑企業資質代辦節省費用的方法。
我們知道資質標準是申請資質的一個依據，資質標準規定了每個資質等級所需的企業條件和人員條件，包括注冊建造師的數量。通常，當企業建造師數量不足時，會產生建造師掛靠的情況來彌補建造師數量的不足，而這部分成本往往是整個資質代辦過程中非常多的。
具有不同資質要求的人員數量因資質而異，還有一項不可或缺費用，如果人員社保費用繳納不全很可能會通不過資質申請，這一項基本上可以說是強制要求，是必須邀納齊全的。在這些過程中，不可避免地要花費各種費用，材料費用、公關費等，這些都是辦理資質的重要條件。總之，是資質代辦過程所需的基本和必要費用的重要組成部分。
當然，有很多資質和代辦公司為企業創造了非常誘人的條件，促使企業申請資質，有很多陷阱。企業應該擦亮眼睛，合理地對待這件事，不要輕易提到這些所謂的“條件”誘惑仍然應該是一種理性的分析。
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