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云南建筑智能化施工專業承包企業資質升級需要擁有相應技能的人員。這些人員需要掌握一定的施工技能和對相關智能化施工技術的理解。他們需要具備在智能化施工中的應用知識，能夠使用計算機技術支持的軟件和自動化控制系統。
在具體技能方面，需要招聘具備相關專業技能的人員，包括工程師、技術員、施工員等。他們需要具備扎實的工程技術知識，理解建筑施工的基本原理和流程。他們還需要具備施工管理能力以及團隊協作能力等方面的技能。
一方面，可以通過組織內部培訓和外部培訓來提升員工的技能。在內部，可以通過向員工提供課程和培訓來加強他們的專業知識和技能水平。在外部，可以邀請專業培訓機構和巨頭企業來開設相關課程或為員工提供培訓。
另一方面，可以通過員工參與一些學習型團隊或員工發展計劃等方式來促進員工的成長。通過這些方式，員工可以學習到更多技能和經驗，提高其在工作中的能力和素質。
在企業需要人員來滿足承包業務的發展時，應該根據自身的經營情況、技術需求等制定相關的人員招聘計劃。
首先，需要明確所需人員的工作內容和技能要求。然后，可以通過招聘平臺、社交媒體、內部推薦等多種途徑來招聘人才。同時，在招聘過程中需要注重篩選具備相關技能和經驗的人才。
在人員管理方面，應該注重員工激勵、培訓、績效管理等方面的工作。這些方面都是企業競爭力提升的重要途徑。
首先，注重員工激勵。要建立起員工獎勵機制，通過薪酬以及其他形式的獎勵，來鼓勵員工的學習和工作效率。
其次，注重培訓。企業應該注重員工的專業知識和技能的培訓，提升員工的能力和素質。
最后，注重績效管理。績效管理是管理和評價員工績效的一種手段，通過對員工的績效進行管理，可以促進員工的成長和企業競爭力的提升。
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