品質保障
所有服務由專業團隊全程服務
在建筑行業，資質證書一直都是建筑市場的入場券，建筑企業的生存發展與資質的等級、類別和范圍息息相關。國家也在對資質改革的同時，使得原有的市場競爭格局也被打破了。
資質改革對中小建筑企業來說意味著什么？
相關數據顯示，民營建筑企業占我國建筑企業的80%以上，持有特級資質的僅占1/3，多數建筑企業都是持二、三級資質的中小型民營企業，長期徘徊在低端建筑市場。在憑資質定英雄的建筑市場上，競爭優劣一目了然，更是一度形成了“強者更強，弱者更弱”的局面，中小建筑企業被壓制到無法翻身的地步。
為了解決建筑行業不均衡發展，2014年以來，資質改革一直在淡化企業資質、強化個人執業。比如：
1、取消了特級資質和一級資質標準中承包下限的限制。
2、勞務分包資質全國試點，多地取消了勞務資質。
3、深入推進建設工程企業資質行政審批制度改革，修訂完善企業資質標準，科學設置考核指標，減少資質數量。
4、大力推進工程總承包。
細看資質改革的相關政策，就會發現一方面在淡化專業資質，一方面不斷地在強化總包資質，總包資質升級的門檻也越來越高，導致行業之間的競爭更加激烈。資質改革對中小建筑企業來說，形成了一個怪圈：沒有業績，就沒有資質；沒有資質，就接不到工程，何談業績。
建筑資質改革是好事還是壞事
資質改革就是為了改變現階段建筑市場弱肉強食的現狀，但是對于已經擁有多個一級、特級資質的大型建筑企業來說，淡化資質不等于取消資質。資質改革后更是抬高了總承包資質的門檻，當總包資質越來越難申報，就會造成物以稀為貴的局面。
總包工程在招投標時，光是資質方面就能刷下去一大批中小企業，還沒開始就能猜到結局，中小企業在沒有資質接項目的情況下，只能被迫擠出建筑市場，數量超80%的企業受到沖擊難以發展。
當然，對還沒有進入建筑行業的那一部分民營企業來說，淡化了專業資質即“小資質”，也意味著進入門檻的變低。 資質改革的出發點是好的，但是理想很豐滿、現實很骨感，具體能不能從根本上解決建筑企業的困局，還是需要時間來證明。
大連森澤企業管理咨詢有限公司是專為建筑行業企業提供專業咨詢服務的企業，在行業內擁有多年的經驗和專業的人員為客戶提供咨詢服務。歡迎新老客戶前來咨詢哦~
版權聲明：本文采用知識共享 署名4.0國際許可協議 [BY-NC-SA] 進行授權
文章鏈接：http://bjjkllab.cn/news/2867.html
該作品系作者結合行業標準及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息，我們將按照規定及時處理。
標簽：建筑資質辦理客服：13198516101
7x24小時服務熱線
國家企業信用信息公示系統（四川）建筑資質代辦專業顧問：
趙經理
13198516101
