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企業辦理建筑施工資質，聘用人員的社保證明是重要的審核材料，對于審核通過相當重要。在人員社保證明文件準備中，很多企業由于節省資金，少繳或未繳員工的社保，導致社保證明不符合要求，這是值得重視的問題。根據國家的有關規定，人員社保是資質申請中的硬性條件，社保不達標也就領不到資質證書。

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一、關于人員社保

根據我國《勞動法》和《社會保險法》的規定，用人單位招聘員工后，都要為其購買社保。在建筑行業，人員社保證明是企業資質申請的必備材料，這就需要企業為員工買足社保。

二、人員社保注意事項

1、企業申報中的人員社保證明，應滿足申報前3個月的期限要求;

2、人員社保由分公司繳納的，應提供分公司營業執照和當地的社保登記證明和憑證;

3、人員申報證明中，社保應是由企業繳納，個人繳納的社保無效;

4、與資質辦理公司毫無關系的單位或企業繳納的人員社保證明無效;

5、人員社保證明應由相關單位加蓋印章，否則社保證明視為無效。

從上我們了解到企業社保證明可能出現的問題，這是資質辦理中最常遇到的。此外，對于軍隊企業，資質申請不用提交社保證明，只需出示上級部門的人事證明材料就可以了。

隨著建筑資質新標準的頒布，資質標準中所要求的企業人員，在申報中都應準備企業為他們繳納的社保證明。在社保證明準備中，企業要注意證明的期限是否滿足、證件是否有效。這樣才能保障企業出具的證明符合資質申請中的要求，完成資質申請中的社保證明準備工作。

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