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經過了一年的多的全國多省試點和充分調研，2017年11月13日，住建部發布了《關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見(征求意見稿)》(建辦市函[2017]763號)，征求稿里明確提到取消建筑施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制!
此次征求意見稿的出臺是否意味著炒得沸沸揚揚的勞務資質也和園林綠化資質一樣，終于塵埃落定，難以逃脫被取消的命運?取消勞務資質后，勞務用工制度如何改革?以后勞務企業怎么發展?資質代辦網小編為您詳解。
勞務用工制度如何深化改革?
(一)構建新型建筑用工體系
以施工承包企業自有建筑工人為骨干，以專業作業企業自有建筑工人為主體，多元用工;
施工總承包、專業承包企業培育以特種作業工種、高技能建筑工人為主的自有建筑工人隊伍，作為技術骨干承擔施工現場作業帶班或監督等工作;
專業作業企業與建筑工人依法簽訂勞動合同，建立勞動關系。
(二)全面推行實名制管理，2020年實現全國建筑工人實名制全覆蓋
施工總承包企業建立建筑工人實名制管理制度，對進入施工現場建筑工人實行實名制管理，記錄建筑工人的身份信息、培訓情況、職業技能、從業記錄等信息;
建立全國建筑工人管理服務信息平臺，制定數據標準，加強信息互聯共享。
以后勞務企業怎么發展?
(一)發展勞務班組成立專業作業公司或個體工商戶
現有勞務班組或有一定技能和經驗的班組長可以成立以作業為主的專業公司或注冊個體工商戶;
取消建筑施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制。
流程：
取得工商登記后，應到縣級住房城鄉建設主管部門備案其基本情況、聯系人等信息，并明確所從事的主要工種;
縣級住房城鄉建設部門根據備案信息核發專業作業企業資質證書。
(二)現有勞務企業轉型升級
現有的勞務企業可以通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業企業轉型;
大中型勞務企業可以利用自身優勢搭建勞務用工平臺，為施工企業提供合格的建筑工人;
小微型勞務企業向專業作業企業轉型發展，做專做精專業作業，成為建筑業用工主體。
征求意見稿的出臺并不意味著勞務資質已經取消，但是資質代辦網小編建議要辦理勞務資質的企業還是先不要著急，等2017年年底過去再說，因為如果資質在辦理過程中確定取消了，申辦資質所耗費的物力、財力、人力可是一筆不小的損失。
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