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在云南冶金工程總承包公司資質升級過程中，需要各種專業人士的參與，包括工程技術人員、工程管理人員、財務人員、法律顧問等等。其中，工程技術人員扮演著至關重要的角色，他們需要具有扎實的理論知識和豐富的實踐經驗，能夠為公司提供指導性的建議和解決方案。
同時，工程管理人員也是參與資質升級的關鍵人員之一，他們需要對工程項目的管理與實施有深入的了解，能夠安排和調配資源，保證工程施工質量和進度的同時，確保所有操作符合行業規范和標準。
財務人員和法律顧問則為資質升級提供關鍵的支持，財務人員需要掌握財務和稅務法規，確保公司的財務狀況符合相關法律法規的要求。法律顧問則需要對有關建筑和工程方面的法律、法規、規章等至少有基本的認識，確保公司的行為符合法律法規要求，從而保證公司最終能夠成功通過資質審批。
資質升級需要的工程技術人員應該具備一定的學歷背景和工作經驗。通常情況下，要求學歷涉及到本科或以上學位，有3年以上建筑工程現場施工管理或相關經驗，從事建筑工程管理工作有2年以上；或取得建筑工程專業技術人員崗位資格證書，并從事本專業技術工作滿5年，其中2年以上為建筑工程現場施工管理或相關工作經驗。
此外，工程技術人員還需要具備專業技能和責任心，具備較強的團隊合作精神，與各崗位員工和協力單位人員溝通協調良好，嚴格遵守公司的管理制度和規章制度。
資質升級的工程管理人員應該具備建設工程施工管理的相關知識和經驗，掌握施工組織、施工技術管理、施工現場質量控制、材料管理、施工人員管理等方面的知識，并能夠組織和協調客戶與施工團隊的交流，與協力單位進行有效溝通合作。
此外，工程管理人員還應該具備較強的溝通和處理問題的能力，能夠獨立分析和解決問題，并能在壓力下保持冷靜，根據不同情況做出合理的決策。
除了人員的資質要求之外，資質升級還需要注意以下事項：
首先，公司應該始終關注相關政府政策和法規的發展趨勢，及時了解最新的資質審批標準和要求，確保公司的工程施工符合國家的相關標準和要求。
其次，公司需要提升員工素質，加強員工培訓和教育，提高員工的專業技能和服務水平，以滿足不同客戶的需求。
最后，公司需要嚴格遵循質量管理和信譽管理制度，注重品牌形象和業務拓展，積極承擔有關社會責任，提升自身的核心競爭力。
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