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自己在一家工作單位上班，并且每個月可以獲得5000元左右的工資待遇。但是每個月在繳納社保的過程中，通過工資條可以發現個人的社保繳費基數，僅僅只有3500元，這種情況很明顯跟自己實際工資收入是不一致的。這種情況合理嗎？為什么會出現這樣的問題呢？
可能很多企業在職職工，并不了解這方面的現象或者是問題，因為他們并不注意自己的社保扣費的繳費基數是多少，他們可能最多去關心一下自己五險一金個人應當承擔部分的費用是多少，這是很多員工比較關心的。因為扣除的費用越高就意味著，自己到手的工資水平相對應的會更加偏低一些，所以說大多數人只會關心具體的金額是多少，而不會去關心社保的繳費基數是多少。
但實際上社保繳費基數越低，也就是從你工資當中扣除的費用相對來說更低一些，同時作為企業單位應當承擔的繳費金額和繳費比例也就會更低一些，它都是一個成正比的關系，這樣一來的話也就意味著企業單位的用工成本會有所降低，因為整體上社保的繳費企業單位實際上是承擔大部分的比例，并且個人所承擔的這一部分比例也是從公司當中扣除的，說白了都是企業單位的成本，那么它的繳費基數降低，就意味著原企業單位的用工成本有所降低，同時它的經營利潤會有所提高。這也是有很多企業通常的辦法，因為畢竟可以提高自身的經營利潤，對于一些民營企業和私營企業來說是比較喜歡這樣做的。
但是嚴格來講，其實這是不合理的。我們都知道從2019年開始進行了社保稅改，那么社保稅改最典型的兩個特征就是第1個要求，企業單位一定要嚴格的按照員工本人的實際工資為基數來建立社保的繳費基數，那么這樣一來的話，就不能夠出現。社保繳費基數和員工工資的綜合收入不相匹配的情形，如果是這種情況下，在申報個人所得稅的過程中，實際上稅務部門通過核查是一目了然，對于企業單位方面來說也會產生一定的風險。
所以在經過社保稅改以后，這方面實際上有很多企業單位完全依法依規相應提高了員工的社保繳費基數問題，但是確實還是有一小部分企業，抱著僥幸心理不按照全額繳費的標準給員工繳納社保，這樣一來的話一方面損害了員工的個人基本利益，另外一方面對于企業單位可能也會承擔，一定的風險和后果，所以說對兩方面來講，都是得不償失的選擇。
因為我們個人的平均繳費指數越高，將來享受到的相關待遇水平也就越高，在計算養老金的過程中，平均繳費指數這個條件是非常重要的，平均繳費指數的高低直接和我們養老金待遇的高低，是成正比關系，所以說繳費基數水平相對來說比較高的話，那么你將來所獲得養老金的水平也是比較高，對于我們自身來說當然是比較有利的選擇。
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