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社保繳納問題非常重要，有人問思之想之說，什么是社保繳費基數？社保繳費基數每年都漲，是虧是賺？企業少申報了該咋辦？
所謂社保繳費基數，是用人單位和職工繳納社保所依據的工資水平。應繳社保費=社保繳費基數×繳費比例。
其中，用人單位社保繳費基數是職工工資總額，而職工社保繳費基數一般是指本人上年度月平均工資。城鎮個體工商戶和靈活就業人員的社保繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資（有的地方可以在60%～300%之間選擇繳費基數）。
社保繳費基數有上限和下限
一般來說，社保繳費基數不能低于當地平均工資的60%（個別地方是40%），最高不能超過當地平均工資的300%。
也就是說，月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費，不能低于這個下限；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，不能超出這個上限。在當地職工平均工資60%-300%之間的，按本人上年度月平均工資繳費。
舉個例子，假設某地社會平均工資為5000元，小李的工資為2500元，低于平均工資的60%(也就是3000元)，但小李要按照3000元的基數下限繳納社保。
小王的工資為20000元，工資水平超過平均工資的300%(也就是15000元)，但小王要按照15000元的基數上限繳納社保。
對于低收入者來說，按照高于自己工資的基數繳納社保，到手收入會變少，但相應的，社保待遇就會增加。
社保繳費基數“保低限高”
為什么低收入者要按照高于自己工資的基數繳納社保，而高收入者要按照低于自己工資的基數繳納？之所以進行“保低限高”，就是為了避免社保待遇差別過大。
每年，社保部門會重新核定社保繳費基數，并公布最新的社保繳費基數下限和上限。由于社保繳費基數與當地平均工資掛鉤，當地社會平均工資每年都會上漲，所以社保繳費基數每年也會“水漲船高”。
少報基數可以投訴維權
正是由于如此，很多企業為了減少成本，不會按照職工月工資來繳納社保，而是直接以社保最低繳費基數來給員工繳納社保，以達到給員工少繳社保的目的。
社保繳費基數非常重要，直接影響養老金、醫保待遇、失業金、工傷待遇和生育津貼的多少。如果單位給你少申報社保繳費基數，將會影響你的社保待遇。
所以，你一定要通過工資條、社保對賬單、社保局網站等途徑掌握自己的社保繳費基數是否如實申報。如果沒有你可以選擇向人社部門投訴舉報，也可以通過司法途徑維權。
如果用人單位未如實申報社保繳費基數且拒不整改，將會遭受到失信聯合懲戒，相關負責人將受到限制乘坐飛機火車等聯合懲戒。
正所謂，社保基數很重要，如實申報第一條。社保繳納不規范，員工單位兩行淚。
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