公務員全年工資總額包括哪些（ 公務員工資內容和薪資福利待遇介紹）

一說到公務員大家總是說公務員待遇怎么好，工資怎么高，但是事實真的如此嗎？公務員的工資到底是怎么規定的？今天我們就來看一看。

首先來了解一下待遇的組成，大家常常說的薪資福利待遇，不只是工資收入，應該是一個人的總收入包括到手的錢和實物，那么能拿到手的錢又包括哪些呢？

1. 工資、獎金、津貼、補貼、以現金發放的勞保福利、醫療費等。

2.一次性的安置費、經濟補償金、遺屬生活補助費等。

3.救濟金、退休金、基本生活費、養老金、失業保險金等。

4.存款及利息、有價證券及紅利等。

5.租賃、饋贈、繼承收入和特許權使用的收入等。

6.贍養費、扶（撫）養費、兼職的收入、自謀職業的收入、偶然所得、其他通過勞動所得的合法收入等。

說到這兒，有的人可能會說公務員的工資也不高啊，剛開始并沒有多少。說的沒錯，公務員的工資可能并不高，但是公務員的福利在社工上那可是數一數二的好啊，幾乎沒有哪個工作的福利能比得上公務員了。

公務員的工資構成和正常的企業是不一樣的，公務員的工資看職務還有職級，還有各種補貼、津貼、獎金等，這才是完整的公務員福利待遇體系。

那為什么說公務員的待遇好呢？因為公務員的工資結構問題，基本工資只占了公務員總工資的30%左右，而其他的津貼、補貼、獎金等占了公務員工資的70%左右，比重是相當大的。

那么公務員是怎么進行漲工資的呢？需要每年的考核成績在稱職以上，那么每兩年級別工資可以升一檔，每五年可以升一級。

因為公務員的工資是和職務和職級掛鉤的，這些都是需要一定的工作年限的，所以公務員的工資漲幅是比較慢的，而且不同的職務和級別工資差距也是很大的，以北京地區為例子來看一看：

基層公務員晉升到副科級干部，需要8年，基本工資的標準為4000元，

副科級干部晉升到正科級干部，需要3年，基本工資的標準為5700~5800元，

正科級干部晉升到副處級干部，需要7年，基本工資的標準為7000元，

副處級干部晉升到正處級干部，需要7年，基本工資的標準為7700元，

當然這里說的只是基本工資，不是真正拿到手的工資，其他的生活補貼、津貼、車費補貼、獎金、還有一系列的福利是無法計算的。

一個地方的公務案不同級別工資不同，各個地方的公務員工資也是不一樣的，例如普通的黨政機關，本科學歷，科級公務員，以3年的工齡為標準，全國的工資大概可以分為以下幾等：

一等：平均月收入在3000元以上的

代表地區：北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江。

二等：平均月收入1800元左右的

代表地區：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北等經濟發達的省份或者國家給予邊疆補貼的省份。

三等：平均月收入1200元左右的

代表地區：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，這些地區的公務員每次漲工資，國家都會自己撥款補助。

即使是公務員漲工資較慢，但是一說到公務員漲工資，總是會引來一片質疑之聲，這又是為什么呢？

因為總是有一些公務員存在著灰色收入和變相加薪等，除了工資以外，用“三公”消費，打擦邊球，拿一些不明不白的灰色收入。還有一些碩鼠蛀蟲，越過法律規定、濫用職權、來竊取黑色收入。還有公務員的基本工資變的陽光了，而津貼和補助卻變的隱蔽了，明補暗補，都是變相的裝進了口袋。

其實，確定公務員的工資水平時候，參考企業相當人員的工資水平，公務員的薪酬隨著經濟發展程度改變。都會變的更公平一些。比如，在此之前公務員也是進行過幾次改革的，大家可以了解一下。

1、1956年，政府工作人員的工資分為30級

國務院通過《關于工資改革的決定》，將政府工作人員的工資分為30級。而且為了反映各地的生活成本差異，全國被分為了11個工資區，第11類區工作人員的工資比第一類區的同級別人員工資會高30%左右。

2、1985年，工資由四部分組成

機關單位、事業單位人員的工資由四部分構成。一是基礎工資，發放的金額不分職務等級和工作年限。二是職務工資，職務越高，工資和福利也會越高。三是工齡津貼，根據工作的年限來確定。四是獎勵工資，根據單位行政經費的結余獎勵工作績效好的工作人員。

3、1993年，取消工資區，引入地區津貼

不再劃分工資區，而是引入了地區津貼，包括艱苦邊遠的地區津貼和地區附加的津貼。

4、2006年，調整基本工資結構

基礎工資和工齡工資不再保留，相反的是級別工資的權重加大。同時公務員的工資級別由原來的15級變為了27級。

以上就是詳細的公務員工資介紹及發展，是不是這樣一看就更加的了解了公務員的工資構成了。那么大家對于公務員的工資發展及構成，還有什么看法呢？歡迎下方評論區和小編留言互動哦~

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