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過渡性養老金是“中人”特有的養老金構成的一部分
一、所謂的中人
“中人”實際上分為兩大類，一個是“企業中人”，一個是“機關事業單位中人”。
“企業中人”：我國在1992年建立養老保險制度（各地可能有點延遲，一般都在1992至1995年之間），一般92年前參加工作，92年以后退休的職工（各省份可能時間有點延遲）。
“機關事業單位中人”：只要是2014年前參加工作，2014年以后退休的人員可以稱呼為“中人”。
二、過渡性養老金的計算
中人養老金的計算方式一般是按照老人的方法計算發放（實際應該是新老辦法一起計算，然后按年限加發差額的一定比例）。
但是“中人”在社保政策實行之前就開始工作，其之前的工作并沒有繳納社保，退休時候養老金計算的時候就會涉及過渡性養老金。
養老金=個人賬戶養老金+統籌賬戶養老金+過渡性養老金（非中人沒有）+政策性調整養老金。
過渡性養老金=指數化月平均繳費工資×計發系數×中人臨界點之前的本人繳費年限。
指數化月平均繳費工資：“中人”退休時候當地的社平工資*繳費基數的平均指數。
計發系數：計發系數各地不一樣，一般在1%至1.4%之間。
臨界點之前的本人繳費年限：其實差不多就是視同繳費年限。
從上面的公式可以看出，過渡性養老金其實是固定的：指數化月平均繳費工資固定不會變（指數一定、社平工資一定）、計發系數一定、視同繳費年限一定。
三、過渡性養老金與10%遞增
過渡性養老金和我們經常說的10%遞增是兩碼事，這里簡單地說明下：
“過渡性養老金”是所有中人都會有的一部分養老金，其主要是為了計算社保政策實施前的那部分視同繳費的養老金。
舉個例子：機關事業單位是2014年實施了社保政策，張三2015年退休，如果沒有過渡性養老金，其個人賬戶養老金頂多10000元（繳納只有一年），除以計發月數139，每個月領取只有72塊，顯然不合理——于是有了過渡性養老金。
注意：所有“中人”（政策實施前工作、政策實施后退休）都有過渡性養老金！
10%遞增指的是國家為了平穩過渡而實施的政策，一般是十年。
老辦法：退休時工資的一定比例（按照工齡來折算）。
新辦法：個人賬戶養老金+統籌賬戶養老金+過渡性養老金+政策性調整養老金。
比如：張三2018年退休，會同時按照新老辦法計算養老金，當新辦法高于老辦法的時候，會按照年限補發差距（2015年補發差額10%、2016年補發20%……2024年補發100%）。
老辦法計算：張三2014年的崗位工資與薪級工資為2000元，按照工齡計發為90%，生活補貼為3000元，養老金=（2000*90%+3000）*105%（2016工資增長）*105%（2017工資增長）*105%（2018工資增長）=5556元。
新辦法計算：養老金=個人賬戶（其實只有2014至2018年繳納的金額）/139+（繳費基數+社平工資）/2*繳費年限（含視同繳費年限）*1%+過渡性調整（指數化月平均繳費工資×計發系數×視同繳費年限）+政策性調整
新辦法肯定會比老辦法多，因此養老金應該是5556元加上差額（新辦法計算與老辦法計算的差額）的40%——目前很多省份并沒有發放，正在重新核算中。
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