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女職工是可以依法享受休產假的權利的，符合條件女職工生育至少可以享受產假，同時產假期間還可以領取生育津貼。雖然享受產假是一件很高興的事情，但還有女性職員擔心產假期間的社保，不知道產假期間社保怎么交，那么，休產假期間保險由誰交，是自己交嗎？
網友咨詢：我休完產假因為個人原因又請了一個月的假（這一個月公司那部分和我個人應承擔的部分保險都由我個人承擔），然后去上了9天的班就辭職了，老板讓我把休產假期間的由公司承擔的那部分保險也交上才給我解除勞動合同證明書，請問我應該怎么辦？
湖北非同律師事務所吳求律師解答：
女職工產假期間，應按法律規定承擔由個人繳納的社會保險費。產假期間，是勞動關系存續期間，用人單位與勞動者均須依法參加社會保險，按照法定比例分別繳納社會保險費。女職工產假期間，個人承擔的社會保險費，由用人單位在產假津貼中代扣代繳。
《勞動法》
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
吳求律師解析：
產假的工資規定：
我《勞動法》國明確規定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。
除了90天法定基本產假天數，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
至于產假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領取《獨生子女優待證》者，產假期間給予男方看護假10天。
不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。
女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：
一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”）
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
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