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相信很多會計在做賬的時候，都會把很多賬目不小心計入了應付職工薪酬的科目，很容易把應付職工薪酬相關的內容與其他內容混淆，那么，今天就給大家講一講應付職工薪酬經常混淆的知識點，讓大家更好地進行理解。
說到應付職工薪酬，我們首先就得了解一下什么是應付職工薪酬？
其實很好理解，應付就是應該，薪酬就是薪資，顧名思義就是：公司或者企業應該按照規定付給職工或者員工相應的勞動報酬。
01應付職工薪酬的分類
有粉絲就過來詢問：那應付職工薪酬的分類有哪些呢？
應付職工薪酬的分類可以分成4大種：短期的薪酬、離職后的福利、辭退員工的福利還有就是一些長期職工福利。
其中，短期的職工福利包括員工的工資、獎金、五險一金等等，除了已經解除勞動關系給予的補償，其他都需要在年度報告期間結束的12個月之內給支付完畢。
離職后的福利包括養老保險、失業保險等等。
辭退員工的福利包括公司或者企業在和員工的勞動合同還沒有到期之前就和員工解除了勞動關系、員工自愿接受公司裁減人員并給予裁減員工的補償等內容。
其他的長期職工福利則包括長時間帶薪缺勤、長期的獎金計劃等。
02應付職工薪酬相關科目登記
開篇的時候就有說，很多會計在做會計分錄的時候總是把相關科目的會計分錄給做錯，直接都當做應付職工薪酬進行處理，今天就來和大家說一下應付職工薪酬相關科目該怎么進行登記，會計分錄該怎么做！
情況一：如果是公司生產部門相關的應付職工薪酬
會計分錄如下：
借：生產成本/制造費用等
貸：應付職工薪酬
情況二：如果是公司管理部門人員相關的應付職工薪酬或者和職工解除勞動合同的補償費用
會計分錄如下：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
情況三：如果是公司銷售部門人員相關的應付職工薪酬
會計分錄如下：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬
情況四：如果是公司一些相關的工程、研發支出等項目支出的薪酬，
會計分錄如下：
借：在建工程/研發支出等
貸：應付職工薪酬
情況五：如果是公司有相關的非福利性的物品，就可以把它按照市場的公允價值進行計入相關的資產成本等科目
會計分錄如下：
借：資產成本/當期損益
貸：應付職工薪酬
這樣子舉例說明，大家清楚了嗎？
03是否與公司簽訂勞動合同的情況工資如何支付？
相信很多會計也會遇到下面這個問題，就是公司沒有固定的清潔工，會定時請清潔工來公司打掃衛生，這定會有一筆支出，但是有些公司有和清潔工簽訂勞動合同，有些并沒有，此時就會涉及到賬務處理以及申報個稅的問題。那么，有無簽訂勞動合同的問題，怎么進行賬務處理呢？
情況一：假如公司和清潔工簽訂了勞動合同
會計分錄如下：
計提工資時，
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——工資
發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金/銀行存款
注意：簽訂了勞動合同就要申報個稅，哪怕個稅達不到起征點，也要按零進行正常申報，同時公司企業也可以按照相關的規定進行稅前扣除。
情況二：假如公司和清潔工沒有簽訂勞動合同
假如公司沒有和清潔工簽訂勞動合同，但是個稅申報還是需要的，這就可以納入勞動報酬進行個稅申報。或者可以把清潔工當做是經營業個體戶，會計給寫一份詳細的收據憑證即可。
如果是當做經營個體戶，會計分錄如下：
借：管理費用——衛生費
貸：銀行存款/庫存現金
04應付職工薪酬稅務上相關問題
問題一：公司或者企業發生合理的工資薪金支出能否進行稅前扣除？
答：自然是可以的，凡是合理的工資薪金包括員工的工資、獎金、補貼等相關的支出，都可以進行稅前扣除。
問題二：什么時候支付的工資薪金能進行稅前扣除？
答：只有在年度匯算清繳之前實際支出的工資薪金才能按規定進行稅前扣除。
問題三：合理的工資薪金可以怎么樣進行判斷？
答：可以通過以下幾個方面進行判斷：1、公司企業制定的工資薪金的規則是怎么樣的；2、企業制定的工資薪金的規則有沒有和行業、政策、地方等因素相吻合；3、公司企業有沒有對工資薪金進行了依法納稅等方面進行判斷。
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