購買的工作服入什么會計科目（新手會計了解員工工衣屬于什么費用）

工作服，也叫工裝，很多企業都給會員工發放。但是，工作服該如何入賬呢？在實務操作里，工作服究竟屬于勞保費，還是福利費？工作服的入賬和稅務處理似乎一直存在爭議，今天我們一起來說說這個話題。

一、福利費與勞保費的區別：

1、勞保費是生產經營必備的保護用品，福利費是普遍性的生活用品；

2、勞保費必須是實物，福利費既可以是實物，也可以發放現金；

3、對于取得的增值稅專用發票，作為勞保費時可以抵扣增值稅，作為福利費時不得抵扣增值稅，要做進項轉出處理；

4、勞保費都可以100%據實列支，不需要并入工資繳納個人所得稅，而福利費稅前扣除受到工資總額14%的限制，需要區分不同情況并入工資繳納個人所得稅。

二、勞保費支出的范圍：

1、因工作需要；

2、為其雇員配備或提供；

3、限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等實物。

三、稅務政策

按照《國家稅務總局關于企業所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局2011年34號公告）第二條規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據企業所得稅法實施條例第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。

綜上所述，從34號文可以看出，總局并未將這種工作服界定為勞保或者福利費，而是一種有別于勞保和福利費的一種合理支出，允許稅前扣除。隨著市場經濟的發展，人民生活水平的提高，企業工裝并非全是勞保用品店購買的粗布服飾，尤其是銀行、機場、酒店等企業購買西裝做為統一工裝，支出數額較大，如果作為福利費受到工資總額14%的限制不能據實扣除。在這里稅法沒有規定具體的列支標準，只要是企業發生的合理性的勞保支出可據實列支，符合時代的特點。我們納稅人沒有必要再糾結到底應該歸于勞保費還是福利費，只要實際發生且取得合理票據，就可以據實扣除。

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文章名稱：購買的工作服入什么會計科目（新手會計了解員工工衣屬于什么費用）

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