按工資14%計提職工福利費會計分錄（解答職工福利費必須計提嗎）

福利費是每個公司都會涉及到的，那么計提的比例是多少呢？如果你對這部分內容不了解的話，那就和會計網一起來學習吧。

職工福利費的計提比例是多少？

企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

根據國稅函〔2008〕264號文規定：2007年度的企業職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除，未實際使用的部分，應累計計入職工福利費余額。2008年及以后年度發生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業所得稅法規定扣除。企業以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權益，如果改變用途的，應調整增加應納稅所得額

事業單位的福利費相關的會計分錄

1、按照編制人員提取的工作人員福利費

借：事業支出——福利費

貸：專用基金——職工福利費

2、使用時

借：專用基金——職工福利費

貸：銀行存款

3、如果單位沒有提取也是可以直接做賬的

福利費發放時

借：事業支出——福利費

貸：現金

4、發放勞保用品時

借：事業支出——勞動保護費

貸：現金

在新會計制度下，工會經費、職工教育經費、福利費的計提方法

1、企業向職工支付福利費

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現金

2、企業支付工會經費和職工教育經費

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

3、按照國家規定繳納社保和公積金

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

4、職工與企業解除合同，企業給補償

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現金

以上就是有關職工福利費的計提以及事業單位相關的會計分錄，希望能夠幫助到大家，想了解更多會計相關的知識點，請多多關注會計網！

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文章名稱：按工資14%計提職工福利費會計分錄（解答職工福利費必須計提嗎）

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