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應付工資是企業對單位員工個人的一種負債，是企業使用職工的知識、技能、時間、精力，而應給予職工的一種補償（報酬）應付工資在“應付職工薪酬”科目中核算。在實際會計處理上，應付工資的會計分錄是怎么做的呢？應付工資怎么計算？本文詳細介紹應付工資的會計分錄以及應付工資的相關概念。
一、應付工資的會計分錄
①支付職工工資
借：應付工資
貸：現金
注：支付退休人員工資（即退休費）
借：管理費用
貸：現金
②月份終了進行分配，計入有關費用
借：生產成本（生產工人）
制造費用（車間或分廠管理人員）
管理費用（廠部行政管理人員）
營業費用（專設銷售機構人員
在建工程（在建工程人員）
應付福利費（醫務托幼人員）
其他應付款（工會人員）
貸：應付工資
二、應付工資的計算
應付工資是企業對單位員工個人的一種負債，是企業使用職工的知識、技能、時間、精力，而應給予職工的一種補償（報酬）；在企業給職工支付工資以后，這項負債即行減少。
計時工資的計算
在實行計時工資條件下，企業每月應付職工的計時工資，通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數，按照每人的工資標準進行計算。我國計時工資一般采用月工資制。應付計時工資的計算通常可以采用以下兩種方式：
① 應付計時工資=出勤日數×日工資率
② 應付計時工資=月工資標準－缺勤日數×日工資率
計件工資的計算
在實行計件工資制的條件下，企業每月應付工人的計件工資，是根據有關產量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額，它根據單位產品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。
浮動工資的計算
浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。
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