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近些年來，申請 建筑資質 一直在不斷的發生變化，隨著社保聯網之后，在申報資質中人員社保這塊也是需要注意的一個環節。但是無論如何怎么變化，申請資質都是需要繳納人員社保的，近政策中，人員社保出現了幾點需要特別注意的事項。下面和資質服務網小編一起來了解下吧。
一、不需要提交人員社保證明
過去申辦建筑資質必須需要提交人員社保證明的。但是隨著社保聯網、資質申辦電子化、告知承諾制試點，住建部前段時間已經發文規定，企業在申請工程設計、工程勘察、建筑業企業資質，現在已經不需提供人員社保證明材料。但需要由資質申報企業的法定代表人對人員社保真實性、有效性簽字承諾，并承擔相應法律責任。
二、通過社保來進行人員證件掛靠整治
隨著主管部門對于人員掛靠的大力整治，不僅僅個人掛靠要注意，企業也需要防止個人掛靠給自身帶來的風險。社保全國聯網，以及稅務部門統一征收之后，過去一人有兩份社保的情況，非常容易被查出來。因此，如今企業申辦資質，切記要認真檢查申辦所需人員的社保問題，檢查公司人員是否有人除了本企業之外還在別處有社保。特別是對于那些本來就有單位的人，以后在別處掛證幾乎是不可能的。因此，對于這種人的掛證，企業是堅決要摒棄的，以免給企業帶來風險。
以上就是資質服務網小編根據新的社保政策為各建筑企業就資質辦理期間人員社保問題需要注意的事項，如您還有疑問，歡迎咨詢我們!
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