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建筑行業的改革也在穩步推進，建筑企業面對這些新變化該如何應對呢？資質服務網小編將為大家梳理一下即將到來的政策，希望眾多企業能夠做到未雨綢繆。
1、建筑資質告知承諾制
告知承諾制是建筑行業放管服改革的重要舉措，隨著試點范圍的擴大，推廣到其他地區指日可待。
2、建筑資質辦理電子化
除了全國統一實行企業資質電子化審批和辦理外，還有一些地區在嘗試企業資質證書電子化和建筑行業從業人員證書電子化。“電子化”將成為建筑行業放管服改革的重要手段，同時也有人擔心這會導致企業資質淡化。
3、統一稅收與社保聯網
統一稅收是板上釘釘的事情了，全國社保聯網卻也即將實現。建筑企業應該擔心的是高額的社保和稅費。
4、工程保證金制度
工程保證金制度的本質目的是“農民工工資保證金”，建筑施工企業開工前先繳納一筆保證金，如發生工資拖直接從賬戶中扣。隨著建筑工人實名制和新時期建筑產業工人隊伍試點工作的展開，該項政策也會全面落地。
5、生產安全責任險
安全責任險，顧名思義即建筑施工企業為手下的建筑從業人員買一筆安全險，全部費用都由建筑企業承擔。自湖南率先發力之后，浙江省也發起了這項改革。
6、工程擔保制度
將保險公司、銀行、擔保機構等第三方引入施工項目中，使其對建設工程中合同的履行進行監督，并對違約行為承擔責任。目前雖在試點當中，但推向全國只是早晚問題。
7、施工過程結算
眾所周知，欠薪的源頭不在建筑施工企業這里，而是在開發商那兒。但此前的政策里，從建筑工人實名制到工資保證金制度，再到工資墊付制度，所有的資金責任都落在了建筑施工企業這邊。
8、工程總承包
工程總承包是指對建設工程的勘察、設計、采購、施工等實行全過程或若干階段的承包 ，并對工程的質量、安全、工期、造價等全面負責的承包方式。
雖然越來越多的省份加入到工程總承包試點行列，但不得不說很少有單位具有成為工程總承包的實力，人才和資金也很難配置。而且一旦成為工程總承包，就要承擔項目中所有法規、安全、質量風險，挑戰也非常人能抗。
9、建筑工人實名制
全國建筑工人管理服務信息平臺已正式啟用，未來兩年間，這將成為建筑行業用工模式的重點。
10、多項審批手續合并
從青海省“建筑工程施工許可證核發與工程質量安全監督手續實行合并辦理”，到湖南省“多審合一、多圖聯審”，建筑企業在項目審批上的壓力也有所放松。這是建筑行業“放管服”改革的重點所在，未來將會持續推進。
從今年開始，主管部門對各項政策的推進力度明顯增強。雖然上述很多政策都在試點當中，但其推向全國只是早晚問題。洪流之中發展不易，建筑企業要順應政策，與時而動。但更好的應對之策就是盡早拿到資質證書，如果您有資質辦理的需求或者在辦理上有其他疑問，都可以咨詢我們。
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