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云南建筑裝修裝飾施工專業承包企業資質升級需要參與的人員包括：
施工項目經理：負責施工現場的管理和組織，需要具備豐富的施工經驗和管理能力。
技術負責人：負責項目的技術指導和技術質量的把控，需要具備較高的技術水平和專業知識。
質量負責人：負責施工質量的監督和管理，需要具備一定的質量檢測能力和經驗。
安全負責人：負責施工現場的安全管理和維護，需要具備安全管理的基本知識和技能。
評估人員的資質和實際能力，主要針對施工項目經理和技術負責人：
施工項目經理：通常可以通過查看其施工執業資格證書、工作經歷、成果等進行評估。
技術負責人：通常需要通過考試或者審核獲得相應職稱證書，如注冊建筑師、注冊結構師、注冊電氣工程師等。
此外，可以采用工作實績與知識技能的綜合評估方式，包括社會評價、個人評估、項目考核等。
員工需要具備的技能和知識包括：
熟悉施工技術和工藝，具備現場管理能力。
了解相關建筑法規，具備相關技術標準和質量控制知識。
具備設計圖紙閱讀和理解能力，能夠準確理解施工方案和施工圖紙。
熟悉施工材料的特性和應用方式，了解材料的質量標準和檢測方法。
具備一定的計算機應用能力，能夠進行施工計劃、成本分析等工作。
為提高員工的施工水平和技能，需要采取以下措施：
組織各類技術培訓和專業課程，包括施工技術、質量檢驗、材料選用、安全管理等方面的培訓。
定期組織現場指導和實踐，通過實際施工操作來讓員工更加深入地理解施工技術和工藝。
推行師徒制度，對新員工進行帶教和培訓，讓老員工對新人進行技術指導和經驗分享。
建立完善的評估和激勵機制，對施工技術水平高、優秀表現的員工進行表彰和獎勵，激發員工的積極性和斗志。
建立健康的企業文化和管理體系，需要采取以下措施：
樹立至高信仰，以客戶為中心，不斷提高滿意度和服務質量。
強化員工意識，營造積極向上的工作氛圍和團隊精神，努力打造專業、可靠、誠信的建筑施工品牌。
制定科學完善的管理制度和流程，實現高效、規范的施工管理，確保工程質量和進度的符合要求。
關注員工的福利待遇和職業發展，根據員工的能力和表現制定相應的激勵機制和晉升規則。
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