建筑勞務分包，用最通俗的話來說就是建筑施工單位將承接工程中的勞務作業分包給建筑勞務公司。眾所周知，完成一項工程建設，各類人員才是根本，而施工勞務人員，也就是建筑工人，在工程建設中起著不容忽視的作用。它是指指施工單位或者專業分包單位（均可作為勞務作業的發包人）將其承包工程的勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動，主要從事公路、鐵路、橋梁、港灣、水利、電站、地鐵、工民建等大型基礎工程的施工。
一、勞務分包范圍有哪些
建筑勞務分包的作業范圍包括：石制作、腳手架作業、架線作業、木工作業、砌筑作業、鋼筋作業、水暖電安裝作業、抹灰作業、混凝土作業、焊接作業、鈑金作業、油漆作業、模板作業。
二、勞務分包需要資質嗎
建筑勞務分包企業，同樣屬于施工單位，應當辦理施工勞務資質。勞務資質是建筑業企業資質的一種類型，對企業審核標準較低，共有五點要求。具有固定的辦公場所和200萬以上凈資產，技術負責人具有高級工以上資格或工程序列中級以上職稱，技術工人不少于50人，施工員、安全員、勞務員、質量員共計5人。企業應當按照這五個條件，準備人員和申辦材料，到企業工商注冊所在地建設主管部門申請。
三、勞務分包有哪些形式
1、成建制勞務：指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業；
2、自帶勞務：指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理，工資由企業監督工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放；
3、零散勞務：零散的勞務承包。指企業臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。
建筑勞務企業是2001年開始，從無到有逐步發展起來的。2003年，全國清理拖欠工程款和農民工工資，加速了建筑勞務企業的發展進程。建筑勞務企業競爭方式按其承攬業務的途徑，大致有三種：通過招標投標或直接承攬承包企業的勞務作業、與總承包企業長期合作、以勞務企業和“包工頭”雙重身份從事勞務分包，違法承攬勞務作業、部分勞務企業掛靠總承包企業，既以勞務企業名義從事勞務分包，也利用總承包企業資質進行工程承包。
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