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在建筑施工資質申請中，人員準備一直都是企業申請前的重中之重。對于建筑行業來說，有技術、有經驗的人員，一直都是備受追捧。在工程建設中，人員操縱機械完成各項建設任務，是工程建設的執行者。所以，在建筑施工資質中，對于企業的人員都有著嚴格的要求。那么，企業在準備所申請資質要求的人員時，有那些要注意的的，會出現那些對資質申請不利的情況?下面針對人員準備中可能出現的問題，為大家做一個簡單的講述。
1、數量是否達標
建筑施工資質一般分為數個等級，每個等級要求的人員數量不同。企業在申請資質之前，應確保人員準備充分。
2、專業是否符合
建筑企業申請什么專業的資質，就需要準備這個專業相關的人員。比如，古建筑專業承包資質的申請，就需要企業有木雕工、石雕工、彩繪工等技術人才。
3、年齡有無超出
在國家最新出臺的建筑業企業資質標準中，明確規定企業主要人員限60周歲以下。超出年齡的人員無論技術實力如何，都無法通過審核。
4、證書是否齊全
企業要證明人員滿足要求，就需要在資質申請前準備好申報材料，一般包括了人員的社保證明、職稱資格證書等。
5、業績有無要求
新辦的建筑企業，在申請資質的過程中，一般要求技術負責人獨立完成過相應的工程業績。
對于很多不了解資質申請的企業來說，如何簡化資質申請流程，盡力避免資質申請中的問題，都是在申請前要著力了解的。作為企業資質申請中的一個大項，人員準備問題尤其需要企業用心來解決。除了以上列舉的問題外，企業在人員準備中還可能出現各種不可預知的問題，這是需要留意的。
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