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云南城市及道路照明工程施工公司資質升級需要具備一定規模和技術實力的施工隊伍，這包括以下三類人員：
1. 施工管理人員：包括工程師、或者擁有包括中級以上職稱的技術人員，至少需要三名以上。
2. 施工現場管理人員：包括兩名以上主要現場施工管理人員和一名安全監管人員。
3. 施工技術人員：包括注冊土木工程師、注冊電氣工程師或者其他專業技術人員。
在資質升級過程中，企業需要保證員工的專業技能和社會經驗，確保施工的質量和安全性，從而提高企業的可持續發展水平。
作為一名從業人員，工作職業素養是至關重要的。云南城市及道路照明工程施工公司人員需要具備以下職業素養：
1. 專業素養：掌握相關理論知識和實際工作技能，具備較高的技術水平，并持續學習新技術、新理論。
2. 溝通能力：善于與人交流溝通，能夠清晰表達自己的想法和意見，以及有效聽取他人意見，與其他從業人員協調配合，形成良好的合作氛圍。
3. 責任心：對施工質量、進度、安全和環保等方面負有高度責任感，嚴格執行國家法規和標準，盡職盡責完成工作任務。
4. 團隊合作：具備團隊精神和合作意識，能夠積極參與協作，與他人互動產生有效互補，共同完成項目目標。
5. 誠信敬業：保持誠信，遵守職業道德規范，不斷提高個人職業技能水平，提升個人職業發展和公司可持續發展。
人才培養是企業持續發展的重要保證。云南城市及道路照明工程施工公司可采取以下幾種培養人員的方式：
1. 基礎知識培訓：對新員工進行相關技術和管理的基礎知識培訓，以便他們能夠更好地理解公司的業務，提高工作效率和技術水平。
2. 崗位培訓：針對不同的工種，提供相關的技術和管理培訓，從而提高個人的職業技能水平，增強個人的競爭力。
3. 實踐培訓：通過參與項目實踐，讓員工更好地掌握相關知識和技能，熟悉工作流程和標準，提高實踐能力和綜合素質。
4. 帶教培養：通過內部帶教的方式，讓有經驗的員工傳授業務、管理、經驗等方面的知識，幫助新員工更快融入團隊，并提高管理和工程施工能力。
為了評估云南城市及道路照明工程施工公司的從業人員能力，可以從以下幾個方面進行評估：
1. 職業素養：評估員工是否具備專業素養、溝通能力、責任心、團隊合作和誠信敬業等方面的優秀職業素養。
2. 職業技能：評估員工是否精通從事的業務、擁有豐富的從業經驗和熟練的工作技能，能夠獨立負責、處理問題并創造更好的價值。
3. 項目經驗：評估員工曾參與的項目質量和成果貢獻，以及所負責的崗位工作是否達到預期目標。
4. 培訓情況：評估員工參加過哪些培訓課程，學習成效如何，是否積極參與培訓，能否快速應用新知識。
5. 綜合素質：評估員工的學習能力、創新能力、團隊合作能力等方面的綜合素質，以及心理壓力能力和適應新環境的能力等綜合素質。
總之，云南城市及道路照明工程施工公司需要具備一支高素質、專業化和穩定的從業人員隊伍，從而保證企業的可持續發展和成功實現資質升級的目標。
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