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云南城市及道路照明工程施工專包企業需要具有一定技術水平和管理能力的人員，包括施工現場的現場負責人和技術負責人，工程管理人員和質量監督員等。
施工現場的現場負責人和技術負責人需要具有施工作業經驗和專業知識，能夠熟練掌握施工方案與圖紙并指導施工，能夠判斷施工質量和安全問題，并及時調整施工進度和方案。
工程管理人員需要具備工程項目管理能力、人員管理能力和財務管理能力，能夠制定和執行工程計劃和施工方案，監督施工現場的各項工作；能夠協調供應商和相關部門，保證工程質量和安全順利進行。
質量監督員需要具有一定的技術水平和驗收能力，能夠對工程材料和施工質量進行檢查和驗收，確保工程符合相關標準和規范。
在云南城市及道路照明工程施工過程中，需要相關人員具備一定的技能和素質，如：
1.具備良好的溝通協調能力。工程管理人員需要與供應商、業主和各部門進行溝通協調，及時解決工程問題。
2.具有優秀的團隊協作能力。工程是多個人員協作完成的，需要相關人員具有優秀的團隊合作精神，相互支持、配合，共同完成工程。
3.具有工程技術和實踐能力。現場負責人和技術負責人需要具有一定的工程技術水平和豐富的實踐經驗，能夠根據工程實際情況制定施工方案并嚴格按照要求進行施工。
4.對工程質量和安全具有高度責任心。施工現場的各個人員都需要對工程質量和安全負責，并積極發現和解決工程質量和安全問題。
云南城市及道路照明工程施工專包企業可以通過以下幾方面來提升員工的技能水平：
1. 培訓。企業可以定期開展內部培訓活動，提高員工的技術水平和服務意識，加強員工的專業知識，讓員工更好地完成工作任務。
2. 經驗交流。企業可以組織員工進行經驗交流，讓員工在工作中不斷的相互學習、相互促進。
3. 激勵機制。企業可以根據員工的崗位職責和工作表現，進行激勵和表揚，倡導員工的自我激勵和自我教育，增強員工的歸屬感和責任心。
4. 多元化培訓。企業可以引入外部專家或者參加行業培訓課程，讓員工了解其他領域的技術和管理經驗，為企業提供更好的服務。
云南城市及道路照明工程施工專包企業可以從以下幾個方面判斷人員是否能夠勝任崗位：
1. 能力測試。企業可以對申請人進行能力測試，測試其技能和工程水平，從而判斷申請人是否能夠勝任該崗位。
2. 專業背景。企業可以對申請人進行背景檢查，了解其專業工作背景和相關實踐經驗，從而進一步了解該申請人是否適合該崗位。
3. 面試。企業可以通過面試來了解申請人的職業素質、人際溝通、工作態度和專業水平，從而進一步了解該申請人是否適合該崗位。
4. 試用期。企業可以安排申請人進行一段試用期，在試用期內通過考核，從而最終判斷該申請人是否能夠勝任該崗位。
云南城市及道路照明工程施工專包企業人員管理需要注意以下幾個問題：
1. 崗位責任。企業需要明確每個人員的崗位職責和工作任務，確保其能夠勝任自己的工作，保證工作的順利進行。
2. 獎懲激勵。企業應該建立完善的獎懲制度，正確處理企業內部的人際關系，確保企業內部的穩定發展。
3. 工作環境。企業需要提供一個良好的工作環境，包括工作場所、待遇、福利、職業晉升空間等，提高員工的滿意度和凝聚力。
4. 培訓機制。企業需要建立一個完善的培訓機制，不斷提升員工的技能和服務意識，保證員工的專業知識能夠跟上行業發展的步伐。
5. 安全意識。企業需要提高員工的安全意識，保障員工的生命財產安全，避免安全事故和生態環境污染等問題的發生。
總之，云南城市及道路照明工程施工專包企業在人員管理中需要注意人才選拔、培訓、考核和激勵等方面，建立一個科學、合理、穩定的人力資源管理系統，強化員工的職業認同感和企業文化與價值觀念的共識，為企業的成功發展提供人才保障。
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