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云南地基企業資質升級需要的人員包括：高級工程師、工程經理、注冊建造師等。
高級工程師需要具備承擔大型工程項目的能力和經驗，能夠負責管理團隊和協調業務。工程經理需要具備對施工過程全面掌握及各崗位工人技能評估能力，同時要有良好的溝通能力和組織管理能力。注冊建造師需要擁有專業知識和實踐經驗，能夠進行設計、建設規劃和施工監理的相關工作。
云南地基企業所承接的各類地基工程均需要人員資質升級。其中，大型橋梁、地鐵工程、高層建筑等復雜、高風險、高要求的工程，對人員資質要求更高，需要有高級工程師、工程經理或注冊建造師來參與管理和指導。
這些工程對項目管理、施工監理、現場施工和各項技術指標都有極高的要求。如果企業的人員缺乏必要的資質和專業知識，就難以保證工程的安全、質量和效果。
提高人員素質和技能的方式多種多樣，可以采取以下措施：
1. 企業可以定期進行內外部培訓，加強人員基礎知識和技能的培訓，使員工不斷提升自身知識水平和技能水平。
2. 企業可以對員工實行績效考核制度，將員工的績效與能力相結合，以激發員工的積極性和創造力。
3. 企業可以加強團隊交流，提高員工間協作和溝通的能力，增強企業內部管理效能。
4. 企業可以加強對新技術、新材料、新工藝的學習和研究，促進創新發展和技術進步。
作為支持地基企業資質升級的舉措之一，政府對企業提供了一些培訓方面的支持政策。具體包括：
1. 政府可以為企業提供補貼，幫助企業解決一些技術培訓和人才引進的問題。
2. 政府可以鼓勵企業參加各種行業學術會議、交流論壇、展覽會及技術研討活動，為企業提供更多的學習和交流機會。
3. 政府可以為企業提供技術和財務上的支持，幫助企業導入和應用新技術、新材料和新工藝。
4. 政府可以采取稅收激勵政策，為企業提供一系列稅收減免和信用貸款的支持。
云南地基企業資質升級后，其優勢主要體現在以下幾個方面：
1.企業可以承接更高層次、更復雜、更高風險的工程，收益更加可觀。
2.企業可以更好地保障工程的安全、質量和效果，樹立良好的企業形象。
3.企業可以吸引更多高素質人才加入，提升自身綜合實力。
4.企業可以在行業內保持競爭優勢，獲得更多支持政策和優惠政策。
總之，資質升級是云南地基企業成長、發展的必經之路，能夠提高企業的市場競爭力，促進企業創新和發展。
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