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問題一：云南古建筑專業承包企業資質升級需要哪些人員？

云南古建筑專業承包企業資質升級需要具備一定資歷和技能的人員，包括：

具備相關工程建設相關證書和培訓經驗的建筑工程師或技術人員

具備實踐經驗豐富的施工經理和現場管理人員

背景知識豐富的設計師、規劃師和勘測工程師

懂得交流、協調與管理的商務人員與客戶經理

問題二：資質升級中企業需要聘請哪些專業人才？

資質升級的過程中，企業需要聘請一系列專業人才，以便用專業知識去提供有質量保證的服務。企業所需要的人員包括：

具有實踐經驗與專業背景的資深建筑師或其他工程建設專家

精通相關建筑材料和施工現場的材料專家

對設計原則和標準有深入了解的技術及設計專家

負責監督現場工程品質并確保技術質量的監督專家

能夠協調、談判和管理的項目經理和客戶管理人員

問題三：企業如何吸引和留住這些人才？

企業吸引和留住專業人才需要有一系列有效的管理措施：

提供有競爭力的薪資、福利與職業發展機會以吸引人才

創造鼓勵創新、激勵員工的工作氛圍和企業文化

肯定優秀員工的表現，為他們提供培訓和晉升機會

設立具有挑戰性和創新性的重點項目，以吸引優秀人才參加

提升人才的專業能力和培養跨領域合作、溝通和管理能力

加強企業社會責任與公眾關系，提高企業對專業人才的吸引力

問題四：對企業家族成員的角色扮演和發展規劃有何建議？

對于企業家族成員，需要以下建議：

家族成員必須有足夠的培訓和工作經驗，以便在企業中發揮積極的作用

家族成員要深刻理解企業的核心價值觀和文化，避免自我中心和重要性操作

給予家族成員施展特長的機會和空間，讓其在企業中發揮出色的能力

家族成員應具有開放的心態，共同參與各項決策，保持良好的溝通和合作意識

采用多打親友牌，重視家族成員們在企業中發揮的獨特價值，而非私人關系的影響

問題五：對于云南古建筑專業承包企業在市場活動營銷中提高競爭力有何建議？

對于古建筑專業承包企業在市場活動營銷中提高競爭力的建議包括：

建立與業主的良好關系，增強口碑，并獲得可信的推薦

了解政府建設和城市規劃的發展重點，及時把握項目投資機會，并切合時局地進行相關市場策劃

進一步優化服務質量和提升客戶滿意度，并制定專題營銷方案，增加市場份額

加強網絡宣傳，建立并提升品牌效應，提高專業知名度

與其他行業相關專業人才和合作企業保持密切溝通與合作，并共同開拓拓展宣傳和營銷渠道

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