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成立勞務派遣公司需要什么資質？想開一家勞務派遣公司，聽說需要辦理勞務派遣資質，這個資質證書有分等級的嗎?
建筑資質代辦網資質解答：
不分等級，直接去相關部門審批即可。
注冊公司的流程：
1、工商局核名稱 （一般3個工作日，重名的話時間不確定)
2、銀行開設臨時存款結算帳戶辦理入資并到會計事務所辦理驗資報告 （一般5個工作日）
3、到工商局約號辦理營業執照 （7-10個工作日）
4、到質量技術監督局辦理組織機構代碼證 （3-5個工作日）
5、然后稅務局辦理稅務登記證 （3個工作日）
6、最后到銀行開立基本戶，人行批下來要最少5個工作日。
詳細可隨時咨詢我，我們是注冊代理公司，可提供注冊資金及地址。
《勞動合同法》第五十七條 注冊資本不得少于五十萬元。 本條是對勞務派遣企業設立的規定。 勞務派遣，在人力資源界一般稱之為人力派遣或租賃，在德國、日本以及 我國臺灣地區等國家和地區的勞動法學界一般稱之為勞動派遣。其通常是指， 勞動力派遣機構與派遣勞工簽訂派遣契約，在得到派遣勞工同意后，使其在被 派企業指揮監督下提供勞動。勞務派遣的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用 相分離，派遣勞動者不與被派企業簽訂勞動合同、發生勞動關系，而是與派遣 機構存在勞動關系，但卻被派遣至要派企業勞動，形成“有關系沒勞動，有勞 動沒關系”的特殊形態。 勞務派遣近年來在我國迅速發展，勞務派遣用工形式非常普遍，使用勞務 派遣的原因有多種：
第一，降低成本，包括人力資源管理成本、稅收成本、解 約成本等。企業使用勞務派遣工，除了給工資和社保外，只要給勞務派遣單位 一定數量的管理費。使用勞務派遣工還可以使企業少交企業所得稅。使用勞務 派遣工，企業就沒有解除勞動合同給付經濟補償金的風險。
第二，有些企業的 業務季節性很強，使用勞務派遣工能很好地解決短期用工的需求，否則將會導 致嚴重加班行為。
第三，國有企業都有減員增效的指標，沒有勞動力計劃，但 正常的業務需要人去做，因此營業窗口、分揀、投遞等崗位都使用勞務派遣工。
第四，當地政策規定，企業不能自己招用保安，保安必須都是由當地保安公司 派遣。
第五，企業的理念是集中精力進行專業化生產，其他輔助性的工作，如 食堂、綠化、手工包裝等不是企業的強項，這些輔助性業務進行外包或者使用 勞務派遣工效率更高。第六，有的企業只能從事生產，自己不能從事銷售業務， 因此只能使用勞務派遣工從事銷售業務。這種情況下的勞務派遣工并不處于弱 勢地位，有的工資待遇要高于企業的正式員工。 勞務派遣一方面一定程度地解決了就業，另一方面也帶來很多問題，特別 是在勞動者權益保護方面的問題尤為突出。根據調查，各方面反映勞務派遣中 主要有以下幾個問題需要規范：
可以說，勞務派遣在我國法律中基本上處于空白的狀態。 這導致由勞務派遣引發的關系及爭議無法規范和處理，勞務派遣已在很大程度 上成為用人單位降低用工成本，侵犯勞動者權益的手段。 由于目前有關勞務派遣的法律法規嚴重欠缺，不同地區勞動部門及企業對 勞務派遣的認識很不一致，有關勞務派遣單位的設立做法不同。
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