品質保障
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國家建設部出臺新的建筑業企業資質標準之后，很多企業都開始準備重新辦理資質證書，我們稱為資質就位。建筑行業本身發展迅速，越來越多的建筑企業開始崛起，隨之而來的競爭也越來越大。因此，一個企業必須時刻緊跟社會步伐，要按照新標準安排就位，如果達到標準可以領到新證書，達不到的話資質等級就只有降一級。企業把舊資質換成新資質，是需要一個時間來完成的，這個時間范圍就是過渡期。那么，在這個過渡期內進行資質就位，有什么需要注意的呢？
一、要在思想上引起重視
一個企業，不管是管理人員還是普通員工，都必須意識到資質的重要性。對企業來說，沒有資質，就無法繼續從事建筑活動，沒有工程就沒有資金收入，沒有收入就沒有效益，沒有效益公司的發展就會停滯不前。對個人來說，每個人都是企業的一員，企業的發展關乎到個人的前途，企業正常運營了個人才有體現其工作價值的機會。因此，從申請資質方面來說，這不是一個人或者一個部門的事情，需要結合到整個公司的資源，所有人積極配合。
二、要有一個明確的目標
企業要分析自己公司目前的情況，是否符合新標準中相應的資質等級要求。只有明確了目標，才好安排工作，比如有哪些不符合，接下來就要去一一解決。不能像無頭蒼蠅一樣，最后導致準備工作變得混亂。
三、成立專門的工作小組
讓成員意識到這個的重要性后，最好成立一個專門的工作小組。合理分工、各司其職，但是也要注意團結協作，最后把資料整合到一起，這樣可以有效加快工作進度。
四、資金要到位
所謂“經濟基礎決定上層建筑”，在做準備工作的時候，不管是人員培訓、設備購買還是交際應酬，這些都需要金錢來作為保障。
五、盡快滿足人員需要
申請建筑資質，相關標準要求的人員缺一不可。一般情況下，企業最缺的也是人才，可以選擇招聘或者尋找掛靠者前來注冊掛靠，這個通常是針對建造師。當然還有其他技術工人，也要進行相應的培訓考核。要解決這個問題，需要花費的時間不是三五天，可能跨度非常大。
六、抓緊時間完成申請工作
此次過渡期比起以往來說，時限縮短了很多，企業要在不到兩年的時間里完成資質就位，就需要本單位的工作人員密切配合，加快進度，早日取得新資質證書，保持企業的穩定持續發展。
七、只能一次性申請通過
建設部在相關規定中已經說明，企業最多只能選擇5個專業承包資質換證，超過的其他專業承包資質要按照增項資質來申請。這些都必須一次性提出，如果不滿足換證條件，企業可以申請比原來資質等級低一級的同一類別資質。
這都是小編的一些個人建議，當然每個企業實際情況不一樣，可根據自身需求來實施工作計劃。資質就位不是一件小事，企業必須高度重視，才能順利完成。
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